Topik 6 : Imbalan ,Hukum Dan Disiplin
created by sance ainul yakin
sance.study@gmail.com
Topik 6
Imbalan ,Hukum Dan Disiplin
Imbalan adalah jumlah pembayaran yang diterima sesuai dengan pekerjaan yg dilakukan (prof.Dr.Fx Suwarto. M.S)
Kompensansi adalah balas jasa kepada pegawai dari perusahaan atau organisasi.
Sasaran utama program imbalan adalah:
menarik mempertahankan dan memotivasi
1.menarik orang yang berkualitas
2.mempertahankan karyawan
3.memotivasi karyawan
Prestasi berasal dari perpaduan antara usaha ,keterampilan dan pengalaman.
imbalan terbagi menjadi 2 bagian.yaitu imbalan instrinsik dan imbalan extstrinsik.
imbalan instrinsik adalah imbalan dari hasil pekerjaan contohnya uang status dll
imbalan extrinsik adalah imbalan bagian dari pekerjaan itu sendiri contohnya rasa berprestasi ,rasa penyelesaian perkerjaan,rasa otonomi dari organisss atw prusahan dll
tiga pendekatan teoritis utama untuk menyelenggarakan imbalan:
ppt
1.Penguatan positif
=>agar terjadinya hubungan baik terhadap lingkungn,
2.permodelan dan peniruan sosial.
=>megamati lingkungan.
3.teory harapan.
=>ketika kedua teory tersebut terpenuhi maka akan ada harapan untuk mendapatkan imbalan instrinsik dan imbalan extrinsik.
organization entry adalah perpindahan seseorang dari luar kedalam organisasi.
keikatan commitmen adalah keikatan seorang karyawan terhadap tujuan organisasi.
keikatan organisasi menyangkut 3 sikap.
identik terlibat setia
1.rasa mengidentifikasi terhadap tujuan organisasi.
2.rasa keterlibatan tugas
3.rasa kesetiaan.
jika tidak ada keikatan tersebut maka akan mengurangi keefektipan.
beberapa imbalan yang mempengaruhi keikatan
ppt
1.pentingnya pribadi.
2.perwujudan harapan(Realization of expextation)
3.tantangan pekerjaan.(job challange)
Hukuman adalah ganjaran yang diberikan akibat dari kecerobohan atau kesalahan seseorang dalam menjalankan tugasnya.
Disiplin adalah bentuk dari hukuman atau melakukan pekerjaan dengan teratur.
syarat hukuman.
waktu intensitas jadwal yang jelas tidak pribadi
1.Penentuan waktu
2.intensitas
3.penjadwalan
4.kejelasan
5.tidak bersipat priabdi
LATIHAN
sance.study@gmail.com
Topik 6
Imbalan ,Hukum Dan Disiplin
Imbalan adalah jumlah pembayaran yang diterima sesuai dengan pekerjaan yg dilakukan (prof.Dr.Fx Suwarto. M.S)
Kompensansi adalah balas jasa kepada pegawai dari perusahaan atau organisasi.
Sasaran utama program imbalan adalah:
menarik mempertahankan dan memotivasi
1.menarik orang yang berkualitas
2.mempertahankan karyawan
3.memotivasi karyawan
Prestasi berasal dari perpaduan antara usaha ,keterampilan dan pengalaman.
imbalan terbagi menjadi 2 bagian.yaitu imbalan instrinsik dan imbalan extstrinsik.
imbalan instrinsik adalah imbalan dari hasil pekerjaan contohnya uang status dll
imbalan extrinsik adalah imbalan bagian dari pekerjaan itu sendiri contohnya rasa berprestasi ,rasa penyelesaian perkerjaan,rasa otonomi dari organisss atw prusahan dll
tiga pendekatan teoritis utama untuk menyelenggarakan imbalan:
ppt
1.Penguatan positif
=>agar terjadinya hubungan baik terhadap lingkungn,
2.permodelan dan peniruan sosial.
=>megamati lingkungan.
3.teory harapan.
=>ketika kedua teory tersebut terpenuhi maka akan ada harapan untuk mendapatkan imbalan instrinsik dan imbalan extrinsik.
organization entry adalah perpindahan seseorang dari luar kedalam organisasi.
keikatan commitmen adalah keikatan seorang karyawan terhadap tujuan organisasi.
keikatan organisasi menyangkut 3 sikap.
identik terlibat setia
1.rasa mengidentifikasi terhadap tujuan organisasi.
2.rasa keterlibatan tugas
3.rasa kesetiaan.
jika tidak ada keikatan tersebut maka akan mengurangi keefektipan.
beberapa imbalan yang mempengaruhi keikatan
ppt
1.pentingnya pribadi.
2.perwujudan harapan(Realization of expextation)
3.tantangan pekerjaan.(job challange)
Hukuman adalah ganjaran yang diberikan akibat dari kecerobohan atau kesalahan seseorang dalam menjalankan tugasnya.
Disiplin adalah bentuk dari hukuman atau melakukan pekerjaan dengan teratur.
syarat hukuman.
waktu intensitas jadwal yang jelas tidak pribadi
1.Penentuan waktu
2.intensitas
3.penjadwalan
4.kejelasan
5.tidak bersipat priabdi
LATIHAN
Comments
Post a Comment